研究是我們公司的生命線先進技術。BURKERT寶得關註點，我們是永遠不會滿足現(xiàn)狀，不斷尋求新的技術(shù)和解決方案為我們的客戶進入當下。每一年建強保護，我們的人民發(fā)展和高度發(fā)達的新產(chǎn)品和解決方案，包括從藥物研究中使用的的系統(tǒng)集成過程測量和控制單元首次。
要成為市場的流動性，我們也研發(fā)的。因此生產效率，我們在研究和發(fā)展方面的投資是在我們的行業(yè)中zui高的之一反應能力。在我們的研究中心，在德國和法國，有150人都致力于為我們的公司和我們的客戶共同的未來工作投入力度。歡迎您的ＰЧ?。毫?：
我們致力于提供我們的專業(yè)知識，在需要的地方技術，在世界任何地方改善。這一性的存在確保了我們在流體控制技術(shù)的進步也是全局。
我們在實施有所提升，寶得 （BURKERT）過程組織了解情況，創(chuàng)造一種文化，這使我們能夠不斷創(chuàng)新法治力量，溝通長期間，并提供靈活和開放的態(tài)度寶得員工的基礎(chǔ)。寶得過程中的幾個接口和一個巨大的技術研究，組織是一個跨職能部門的組織形式推動的結(jié)果是目前主流。通過狀態(tài)，但愿意主動承擔(dān)責(zé)任現場，我們沒有定義層次便利性。我們高度重視，各級職能的團隊合作精神和我們的員工的自主行動高質量。
透明的決策和傳球到相應(yīng)的團隊負責(zé)信息化，是一樣重要的是我們作為一個積極的榜樣作用，我們的管理人員可靠。這適用于在范圍內(nèi)，并區(qū)別于本公司。
要允許一個整體執(zhí)行的任務(wù)和項目的可能性，我們依靠我們員工的能力相結(jié)合內(nèi)所有進程和進程邊界之外進一步推進。這樣做是可能的zui高的靈活性，在符合必要的游戲規(guī)則系列，通過直接與對方和的團隊協(xié)作項目團隊的溝通以及明確相關要求。
我們的目標(biāo)是實現(xiàn)起來就不可能單獨。
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